Người lao động Samsung Electronics vừa khởi động chiến dịch đình công kéo dài 3 ngày, bắt đầu từ ngày 8/7.
National Samsung Electronics Union (NSEU), đơn vị công đoàn đại diện cho hơn 30.000 lao động của tập đoàn, tương đương gần 25% tổng lực lượng lao động, đã khởi xướng phong trào đình công này nhằm đòi hỏi thêm quyền lợi.
Đây là lần đầu tiên trong hơn 50 năm hoạt động, Samsung phải đối diện với một sự kiện đình công như vậy. Nhưng với tỷ lệ tham gia thấp đi liền với mức độ tự động hóa cao, những tác động từ phong trào đình công tới hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới được dự báo không đáng kể.
Tuy nhiên, sự kiện này lại làm nổi bật thực tế tâm lý làm việc của người lao động không còn cao như trước trong bối cảnh Samsung cùng nhiều đối thủ khác đang tham gia vào cuộc đua giành giật thị phần chip trí tuệ nhân tạo (AI).
NSEU cho biết có khoảng 6.450 người lao động sẽ tham gia đình công trong tuần này, phần lớn tới từ các xưởng sản xuất và bộ phận phát triển sản phẩm. Một bộ phận công nhân giám sát các dây chuyền tự động cũng tham gia lần đình công này do đó có gây ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất. Tuy nhiên, điều này đã được Samsung phủ nhận khi cho biết hoạt động sản xuất diễn ra bình thường.
Cũng theo cơ quan này, có khoảng 3.000 người lao động đình công gần trụ sở của tập đoàn tại quận Hwaseong, phía Nam thủ đô Seoul.
 |
| Gần 6.500 công nhân Samsung tham gia đình công |
Lee Hyun-kuk, Phó Chủ tịch NSEU, cho biết họ sẽ tiếp tục tổ chức các cuộc đình công trong thời gian tới nếu Samsung không đáp ứng các đề xuất của họ.
Những yêu cầu mà công đoàn đề ra bao gồm linh hoạt thanh toán tiền lương và điều kiện nghỉ kép điều đã được Samsung đáp ứng. Tuy nhiên, một số điều kiện khác như tăng lương, tăng số lượng ngày nghỉ phép vẫn chưa được tập đoàn này thực hiện. Ngoài ra, các quan chức công đoàn còn muốn sự công bằng trong hệ thống tiền thưởng.
“Tôi từng nói với mọi người rằng tôi tự hào khi làm việc tại Samsung. Nhưng giờ thì điều đó không còn”, Park Jun-ha, một kỹ sư 20 tuổi đang làm việc trong dây chuyền đóng gói chip. Anh gia nhập công ty vào tháng 1 vừa qua nhưng nhanh chóng tỏ ra không hài lòng với cách thức công ty tính toán tiền thưởng.
Số lượng thành viên của công đoàn liên tục gia tăng sau khi Samsung cam kết không ủng hộ hình thức phi tổ chức. Tiếng nói của công đoàn ngày càng có trọng lượng trong bối cảnh Samsung phải cạnh tranh khốc liệt với các đối thủ khi nhu cầu chip AI ngày càng gia tăng.
Đại Phú